RUS  |  ENG

 

к оглавлению журнала

 

Название статьи

Нематериальное стимулирование работников как фактор повышения производительности труда (постановка проблемы)

Автор

Жарнакова Елена Юрьевна,

помощник председателя, Арбитражный суд Челябинской области. 454091, г. Челябинск, ул. Воровского, 2. E-mail: kafedra tpip@mail.ru

Рубрика

Преодоление кризиса и обеспечение достойного безопасного труда

Номер журнала

5/2014

Страница

85-87

УДК

331.101.3 + 349.22

ББК

 

Аннотация

В статье ставится проблема повышения производительности труда посредством применения работодателем методов стимулирования, не связанных с материальным поощрением. Помимо материального стимулирования к труду, строго предусмотренного трудовым законодательством, существует и мотивация нематериальная: объявление благодарности, награждение почетными грамотами, возможность повышения квалификации, проведение и участие в корпоративных мероприятиях и т. п. Отдельные виды поощрений и порядок их применения регламентированы Трудовым кодексом РФ, в то же время приведенный перечень поощрений нематериального характера не исчерпывающий и может быть дополнен в локальных нормативных актах. Авторы высказывают ряд предложений по более рациональному использованию методов неденежного воздействия на работника.

Ключевые слова

нематериальная мотивация работников, поощрения работников, смена поколений на рынке труда.

Полный текст статьи доступен

 

к оглавлению журнала