|
к оглавлению журнала |
Название статьи |
Нематериальное стимулирование работников как
фактор повышения производительности труда
(постановка проблемы) |
Автор |
Жарнакова Елена Юрьевна,
помощник председателя, Арбитражный
суд Челябинской области. 454091, г. Челябинск, ул.
Воровского, 2. E-mail: kafedra tpip@mail.ru |
Рубрика |
Преодоление кризиса и обеспечение
достойного безопасного труда |
Номер журнала |
5/2014 |
Страница |
85-87 |
УДК |
331.101.3 + 349.22 |
ББК |
|
Аннотация |
В статье ставится проблема повышения
производительности труда посредством применения
работодателем методов стимулирования, не связанных с
материальным поощрением. Помимо материального
стимулирования к труду, строго предусмотренного
трудовым законодательством, существует и мотивация
нематериальная: объявление благодарности,
награждение почетными грамотами, возможность
повышения квалификации, проведение и участие в
корпоративных мероприятиях и т. п. Отдельные виды
поощрений и порядок их применения регламентированы
Трудовым кодексом РФ, в то же время приведенный
перечень поощрений нематериального характера не
исчерпывающий и может быть дополнен в локальных
нормативных актах. Авторы высказывают ряд
предложений по более рациональному использованию
методов неденежного воздействия на работника. |
Ключевые слова |
нематериальная мотивация работников,
поощрения работников, смена поколений на рынке
труда. |
|
Полный текст статьи
доступен |
|
к оглавлению журнала |
|