RUS  |  ENG

к оглавлению журнала

Название статьи

Автор

ОФМАН Елена Михайловна

канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права, Уральский филиал Российского государственного университета правосудия, Челябинск, 454074, г. Челябинск, пр. Победы, 160. Е-маil: elena-ofman@yandex.ru

Рубрика

Преодоление кризиса и обеспечение достойного безопасного труда

Номер журнала

5/2014

Страница

44-51

УДК

349.227

ББК

Аннотация

В статье на основе материалов судебной практики изучается вопрос относительно расторжения трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения организации по специальным основаниям, предусмотренным п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; анализируются вопросы, связанные с документационным сопровождением данных увольнений; устанавливаются ошибки работодателей при расторжении трудового договора с руководителями обособленного структурного подразделения. Делается вывод об отсутствии дискриминации в отношении руководителей обособленных структурных подразделений при расторжении с ними трудовых договоров по основаниям, предусмотренным п.9 и 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается закрепить специальные основания расторжения трудового договора в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ключевые слова

руководитель обособленного структурного подразделения, расторжение трудового договора, необоснованное решение, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, процедура увольнения.

Полный текст статьи доступен

к оглавлению журнала